公私

經濟日報行政人員系列的標題是【新鮮人拖得就拖 辣慶老闆　完美時間管理 上位快人一步】指出職場上的通病以及升職招數，雖然客觀但流於絕情，放在港式企業管理可能仍然可以通用無阻，套在外資跨國王國應該難成氣候。

中午看到彭博網站消息指出，美國銀行今年派發給銀行家的花紅平均數為四十萬美元，儘管去年金融海嘯帶來營運壓力，薪資花紅福利依然沒有跟著負面消息壓下，懶理是納稅人或是政府再發行債券去填補黑洞，金融才俊依然是有市有價而且更是價高者得，完美的時間管理並不是追趕到幾多個死線完成幾多個計劃，而是你能夠幫助公司在如斯虛擬的商業市場賺幾多桶金回來，莫說要銀行家就算是說服後勤者去奉行此等上位招式都是天荒夜談，理論很多時都是空泛無用。

要謝絕工作時間防止處理私人事務根本是不切實際，雖然文章報導文職人員放在互聯網瀏覽時間若佔全部工作時間的百份之九，我深信真正的數字遠高此數，再者不用瀏覽互聯網尚有其他事情忙著如去大廈樓下吸煙、到廁所打瞌睡、在會議室坐大脾、於茶水間飲下午茶、坐在座位發白日夢，甚至可以鎖上房門塗指甲，講求成果的世界並不是計算員工廢呆了幾多個鐘頭，而是生產出來的是什麼樣的垃圾，好的垃圾可以被循環再用，壞的廢物隨即棄置，可是常人總以為呆站桌子的人最為勤力，任你佇候天明換來虛體殘妝，演扮工作辛勞滿足門外漢都是為了騙取兩餐一宿的收支平均。

職場從來不是一個旨在讓人學習的地方，如果你在工作上獲得意外的知識那其實是你賺取薪金以外的花紅，站駐在崗位是為著對公司作出貢獻，利用你的本錢為機構賺取更多的利益，無論那些是可以量化或是無形的好處，都不過是一場交易而已。

不過我真的很討厭是那個msn即時聊天跟講電話沒有分別，試過有下屬在工作時間同時開了5個聊天視窗佔據整個電腦屏幕而無心工作，逐下令在工作時間不可以玩弄聊天功能，還是如舊公司奉行摩根史丹利的規條謝絕所有對外通訊，要魔高一杖唯有付上金錢申請手機上網，在閒暇當中充實時間。

說到底，工作不是在乎你花了多少時間，乃在乎你花了多少心血腦力口才能力作出貢獻，時間運用速度比別人強是個人效率問題，只要駕馭得到而且能夠做出令人滿意的效果，何用下下計算分秒算盡，讓無聊厭倦的職務帶來一絲私人空間，久延殘喘之下方可成就公私大事。