看化

舊公司(M)每年都會在12月公佈員工來年的薪資調整、花紅及升職銜頭，正是有人歡笑有人愁。

老闆F素願如償升為副總裁，繼續他領功及推卸責任的風采，置下屬投訴於不顧，縱容遲到早退忍瞞錯處的三八，發揮能言善辯天下無敵的口才，只是乏力去管理下屬而繼續苦心努力經營自己的邀功及擦鞋的計謀。

牆內的ML經過超過2年的虛度青春，終於等到這個遲來的升職，牆外的同事通常都是花上一年已經獲得的虛銜，經過年多不斷的咒罵投訴批評公司，用盡藉口逃避工作責任，上班專注私人事務說三道四搬弄是非，用所謂的忠心其實是無處可容而被逼留下，最後換到提昇職名稱謂的丁點安撫。

擁有律師牌照的老外H榮升為行政總裁，好食懶非的他遊盪在咖啡店或待字閨中的時光總比留守在公司的多出數倍，在任何工作時間一天之內至少十遍都會見到他在facebook留言玩耍，原本升職跟網絡開發人際關係真的有正面關係。

任憑你們再多努力，工作通宵達旦，傳遞下情而又同時安撫下屬，將工作扛在虛弱的肩膀上而得不到同儕協助下屬分擔，晚黑回家接聽老遠撥來的長途電話，總公司的部門總裁蒞臨香港連假日都出動相約共赴濠江，下場仍只好默默耕耘；又或者全力以赴提出見議改善程序，根據指示交足功課達成要求，只是眾人皆懶自己亦不願逞強，獲得上司在全組同事面前出口的讚美，卻估不到年尾上司給自己的選擇一是忍辱犧牲的留下，一是另謀出路勸喻離職。

MH應是帶著淡然的無奈告訴了我：工作是應該尋求其中快樂的地方。我隱約感受到那份甘苦，是因為著眼於職場上太多不平不公只會令自己更加傷感，看化俗務都是想嚴正地面對真切的冷酷世界，讓自己生活好過，當中有澀澀的悲哀把將壯志沖刷，漸漸將志難屈伸的現象演變得理所當然，繼續使擦鞋文化的情況轉化成麻木不仁。